Formación de demanda
Los Planes de formación de las empresas se componen de formación bonificada, que incluye los cursos de formación que desarrollan las propias empresas y los permisos individuales de formación:
Acciones formativas de las empresas
Son las que planifican y gestionan las empresas para sus trabajadores y trabajadoras, deberán guardar relación con la actividad empresarial y podrá ser general o específica (directamente aplicable al puesto de trabajo). Se cofinancian a través de un sistema de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social que ingresan las empresas. Se puede llevar a cabo:
- Por sí mismas, (directamente por la empresa).
- Contratando otros centros o entidades especializadas que asumen la coordinación de las acciones formativas, no pudiendo delegar esto con terceros).
- Agrupándose voluntariamente (previo acuerdo por escrito) con otras empresas para organizar la formación, designando una entidad organizadora que gestione el programa de formación.
Permisos Individuales de Formación (PIF)
Permiten la conciliación de trabajo y formación sin coste para la empresa y sin pérdida de retribuciones para el trabajador/a. Siempre que cuenten con la autorización de su empresa, los y las trabajadores y trabajadoras pueden disponer de hasta 200 horas de su jornada laboral durante el año natural o académico para estudiar y asistir a clase. La formación que reciban debe estar reconocida por una acreditación oficial, lo que incluye los certificados de profesionalidad.
Las empresas que conceden permisos individuales de formación pueden disponer de una ayuda adicional a su crédito anual.
La empresa debe informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de las solicitudes recibidas, permisos concedidos y motivos de denegaciones. Las empresas que concedan un PIF dispondrán de un crédito adicional a su crédito anual de bonificaciones.
Si la formación de demanda no responde a tus necesidades consulta las otras opciones que te ofrece la Formación Profesional para el Empleo:
- La formación de oferta.
- La formación en alternancia con el empleo.
- Las acciones de apoyo y acompañamiento.