Pruebas psicotécnicas

Los test psicotécnicos son técnicas objetivas que sirven para explorar aptitudes, personalidad y competencias mediante pruebas que se han elaborado científicamente y que se han baremado después de aplicarse a una muestra representativa de la población a la que se dirigen.

 

Factores que miden

• Inteligencia en general: como la capacidad para resolver problemas como indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo.
• Aptitudes específicas: se utilizan para aquellos puestos de trabajo que requieren la posesión de determinadas aptitudes, como son:
  • Razonamiento verbal, numérico, mecánico, y lógico o abstracto.
  • Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
  • Resolución de problemas.
  • Análisis.
  • Creatividad.
  • Memoria.
  • Espacial.
• Personalidad: identifican y evalúan distintas dimensiones de personalidad que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo, como pueden ser: dinamismo, ajuste social, tolerancia, capacidad de trabajo en equipo, cooperación, cordialidad, perseverancia, responsabilidad, inteligencia emocional, etc.

Estas pruebas tienen mecanismos de control para descubrir si se contesta con sinceridad y con atención suficiente para que resulten válidos los resultados.

 

Recomendaciones

Pruebas de inteligencia y aptitudes

• Es importante que mantengas el nivel de concentración alto. Para ello, puedes entrenarte realizando tareas durante periodos cortos.
• Tienes que estar seguro de haber entendido bien las instrucciones que se dan antes de cada prueba y si no, debes preguntar.
• Contesta con rapidez y no dediques mucho tiempo a una cuestión en concreto, normalmente todas tienen el mismo valor, pasa a la siguiente, y si te sobra tiempo, vuelve sobre ella.
• Solicita información de los resultados, en la medida de lo posible, sobre todo si no se ajustan a tus previsiones, para evitar equivocarte en otras ocasiones.

Pruebas de personalidad

Normalmente tendrás que mostrar tu grado de acuerdo o desacuerdo o la indiferencia que te causan unas frases que tratan de una forma de entender y/o reaccionar ante temas o situaciones normales de la vida.

• No dediques demasiado tiempo a decidirte, sigue tus primeros impulsos.
• Limítate a contestar con sinceridad y rapidez, no se trata de evaluar tus aptitudes sino tus actitudes, valores y rasgos de personalidad, que no son mejores ni peores, coincidirán o no con aquellos que se hayan previsto como ideales para el perfil solicitado.

Ejemplo de test psicotécnico.

 

Pasa a consultar en qué consisten las pruebas profesionales.