La entrevista por competencias

Actualmente, además de poseer amplios conocimientos técnicos en una determinada materia, es necesario contar con un perfil de competencias específicas que te permitan desarrollar las tareas del puesto de trabajo. Es decir, tener la capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una actividad concreta.

La entrevista por competencias es una técnica que los y las profesionales en Recursos Humanos utilizan para seleccionar personal cuando su objetivo es encontrar profesionales que además de una formación y experiencia adecuadas posean unas competencias concretas predeterminadas por la empresa que ofrece empleo. Las competencias requeridas van a diferir según las especialidades y los niveles profesionales dentro de la organización.

Entrevistar por competencias, presupone que primero deberá quedar claro el conjunto de conocimientos técnicos que el puesto requiere. Una vez conocidos los requisitos mínimos, en cuanto a competencia técnica y experiencia, se podrá trabajar sobre las competencias profesionales y las capacidades sociales.

 

Consejos para la persona entrevistada

1. Debes escuchar atentamente las preguntas, tomándote un tiempo de reflexión para responder a la cuestión planteada.
2. A la hora de contestar a las preguntas, es fundamental la concreción en las respuestas, relatando detalladamente escenarios y situaciones profesionales vividas.
3. Debes fundamentar tu respuesta en una situación real de tu vida profesional.
4. La persona que realiza la entrevista pretende que la mayor parte del tiempo hable la persona entrevistada.
5. Es posible que la persona que realiza la entrevista te haga preguntas adicionales para confirmar la veracidad de respuestas dadas anteriormente.
6. Es conveniente que quien realiza la entrevista sea receptivo respecto a la actitud de la persona que le entrevista.

 

Competencias más valoradas para las personas candidatas a un primer empleo

• Entusiasmo y ganas de trabajar.
• Capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa.
• Orientación al cliente.
• Empatía.
• Capacidad de aprendizaje.
• Flexibilidad y adaptación a los cambios.
• Trabajo en equipo.

 

Competencias más valoradas para las personas candidatas a un puesto que requiere experiencia

• Iniciativa.
• Capacidad de decisión y de gestión de equipos de trabajo.
• Creatividad.
• Liderazgo.
• Capacidad para anticiparse a los cambios y a nuevos entornos.
• Control de las emociones.
• Capacidad de negociación.

 

¿Cómo hacer frente a la entrevista por competencias?

Los procesos de selección basados en competencias ponen el acento en la identificación de las competencias de base del puesto que cumplan con las siguientes condiciones:

• Competencias que las personas solicitantes han desarrollado y demostrado ya en su vida laboral (por ejemplo: iniciativa).
• Competencias con las que es posible predecir las perspectivas de éxito del candidato o candidata a largo plazo, y difíciles de desarrollar mediante capacitación (por ejemplo: orientación al logro).
• Competencias que se puedan evaluar de un modo fiable en una entrevista focalizada.

Algunos consejos para hacer frente a la entrevista por competencias son los siguientes:

1. Para superar de manera satisfactoria una entrevista de selección por competencias es necesario prepararla adecuadamente.
2. Es conveniente estudiar a fondo el perfil de la empresa que ofrece el empleo y las características del puesto a cubrir. Con ello, se pretende descubrir las competencias que lleva asociadas el puesto de trabajo.
3. Ante todo, se debe actuar con sinceridad, pero eso no está reñido con realizar un ejercicio de autoanálisis con la finalidad de descubrir qué competencias se poseen y cómo se aplican en el trabajo.

 

Pasa a consultar en qué consisten las pruebas psicotécnicas.