La entrevista de selección
Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato o candidata al perfil de un determinado puesto de trabajo.
En esta prueba, de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo a quien realiza la entrevista de que eres la persona más idónea para el puesto.
Objetivos de la entrevista
Para la persona que realiza la entrevista
- Evaluar hasta qué punto eres una persona válida para el puesto:
- Si puedes realizar las tareas del puesto.
- Si sabes y tienes los conocimientos requeridos para realizar las tareas del puesto.
- Si quieres o estás motivado para trabajar en el puesto.
- Predecir tu rendimiento en el puesto.
- Evaluar la coherencia entre tu situación, tus expectativas y el desempeño del puesto de trabajo.
Para la persona entrevistada
- Demostrar que puedes, sabes y quieres desarrollar las tareas del puesto ofrecido.
- Transmitir la confianza en tí mismo en la realización de dichas tareas.
- Argumentar los motivos por los que te interesa el puesto y demostrar la coherencia de ocuparlo con tus expectativas y/o tu trayectoria profesional.
- Causar una impresión positiva.
Tipos de entrevistas
Entrevista individual
Es la que más se utiliza en el proceso de selección de personal, en la que se presenta la persona que realiza la entrevista con una única persona a entrevistar. A su vez, la entrevista individual puede ser:
- Estándar o formalizada: Contiene un esquema de preguntas preestablecido intentando abarcar todos aquellos aspectos que se desean conocer del candidato o candidata.
- Informal: La persona que entrevista no tiene un guión previo, sino que simplemente se dedica a sugerir temas y observar cómo se desenvuelve el candidato o candidata.
- De choque o tensión: Pretende conocer cómo se comportaría la persona que se entrevista ante situaciones de incomodidad o presión creadas artificialmente, y observar si el candidato o candidata es capaz de trabajar y reaccionar favorablemente en esos momentos.
Entrevista colectiva
Es aquella en la que el candidato o candidata son entrevistados por varias personas. La existencia de varios entrevistadores puede ser debida a la necesidad de obtener información de expertos en distintas áreas.
Entrevista de grupo
En ella, un entrevistador o entrevistadora entrevista a varias personas a la vez. Suele realizarse ofreciendo al grupo un tema sobre el que hay que discutir. Se suele utilizar con el fin de detectar factores de interrelación de los y las aspirantes al puesto de trabajo, por ejemplo: cooperación con los demás, competitividad, liderazgo, etc.
Fases de la entrevista
- Saludo: es la primera impresión personal que el entrevistador o entrevistadora tiene de la persona entrevistada. Es aconsejable que te presentes con naturalidad, creando un ambiente distendido entre ambas partes.
- Charla introductoria: corre a cargo de la persona que realiza la entrevista y consiste en un diálogo sobre temas de carácter general, cuya finalidad es romper el hielo y ayudar a dominar o reducir el estado de ansiedad de la persona entrevistada.
- Conversación sobre el puesto: en esta fase se afrontan los aspectos relacionados con el puesto de trabajo.
- Resolver dudas por las dos partes: es el momento de la entrevista en el que puedes consultar cualquier duda relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y/o el propio proceso de selección.
- Despedida: es la última fase de la entrevista. La persona entrevistada tiene por objeto asegurar el siguiente contacto dentro del proceso de selección, es decir la comunicación de resultados. Es muy importante que en esta fase la persona que entrevista muestre cordialidad, e informe al candidato o candidata sobre los siguientes pasos del proceso.
Recomendaciones previas a acudir a una entrevista
- Prepárate para defender la coherencia de tu trayectoria formativa y profesional con el objetivo profesional que tienes y con tus aspiraciones a ocupar el puesto.
- Repasa los argumentos que construiste para prepararte la búsqueda de empleo.
- En definitiva, entrénate para convencer a quienes te entrevisten y además, deberás mostrar seguridad en tu capacidad de realizar las tareas del puesto.
Pasa a consultar en qué consiste la entrevista por competencias.