Dinámicas de grupo

Son pruebas en las que se evalúa el comportamiento de un candidato o candidata dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas.

En ellas se reúne un grupo reducido de personas que optan a un puesto de trabajo que bajo el control de uno o varios supervisores/as, sugieren la discusión de un tema planteado con un tiempo limitado.

Esta técnica resulta muy útil para demostrar la habilidad de los candidatos o candidatas sobre:

• Capacidad de liderazgo.
• Defensa de las ideas propias.
• Capacidad de convencer, persuadir.
• Capacidad de diálogo, etc.

 

Ejemplos de simulaciones más frecuentes

In Basquet

En esta simulación el candidato  o candidata trabaja solo haciendo frente a una situación que simula un puesto desocupado desde hace tiempo y en el que los problemas se han ido acumulando.

Ante una situación de este tipo siempre es conveniente ubicar y definir el problema, enumerar las tareas a realizar y priorizarlas por orden de importancia, tomar decisiones causales y utilizar una metodología apropiada en la resolución de tareas.

Situación dual

Esta simulación consiste en implicar a dos personas ante situaciones que pueden ser muy variadas: de compra, venta, etc. Generalmente la persona que dirige la dinámica asume uno de los roles a interpretar.

 

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