Redactar el Currículum Vitae

Recomendaciones

1. El CV debe ser claro, es decir, fácil de leer y entender por quien lo va a valorar.
2. Ordenado: debes de diferenciar claramente las partes del mismo.
3. Bien redactado: utiliza palabras correctas pero no rebuscadas.
4. Breve: con una extensión de no más de dos hojas.
5. Adaptado a las características de la empresa y del puesto de trabajo al que se opta.
6. Positivo: evitando aquella información que no nos beneficie y resaltando lo que nos aumente las posibilidades de éxito.
7. No incluyas aquello que no te beneficie.
8. No indiques el estado civil, a no ser que te interese.
9. Nunca debes firmar el CV.
10. No hagas referencia al salario.
11. No escribas la fecha en el currículum.
12. No combines los apartados de cualquier manera.

 

Tipos de currículum

Currículum Cronológico: se trata del modelo clásico de currículum, se recogen de manera ordenada y lo más completa posible, todos los datos de formación y experiencia laboral de una persona. En este modelo se ordena la información de manera progresiva, debes empezar por los datos más antiguos y terminar por los más recientes. Es un modelo claro y sencillo. Ejemplo.

Currículum Inverso: en este modelo la información se ordena desde la formación y experiencia profesional más reciente hasta lo que realizaste en los primeros años. La ventaja de este modelo es que destaca lo último que has hecho, con lo cual es adecuado cuando la última experiencia profesional está relacionada con el puesto al que se opta. Ejemplo.

Currículum Funcional: la información en este modelo se agrupa por bloques independientes, en función de las diferentes actividades o funciones. Su ventaja es que ofrece mayor claridad para la persona que lo lee, ya que de un vistazo puede comprobar la experiencia en cierto campo. Este modelo es aconsejable si tienes una amplia experiencia laboral. Ejemplo.

Currículum Europeo: El modelo común de CV europeo ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral, así como su historial educativo y de formación, de manera que permita a las empresas evaluar mejor las capacidades de cada persona.
Este modelo se ha elaborado debido a la necesidad de utilizar formatos comunes en los procesos de selección, propiciado por el uso de Internet. Ejemplo.

 

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